公司解除竞业限制协议流程是怎样
- 律师解析
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1.公司先做解除决定，通过董事会决议等内部程序确定意向和原因。
2.书面通知劳动者，说清解除时间、理由等关键信息，送达可直送或邮寄，保留邮寄凭证。
3.通知到达劳动者，协议解除。
4.若劳动者已履约，公司额外付三个月经济补偿，合法解除避风险。
案情回顾:
小胡在入职公司时签订了竞业限制协议。后来公司因业务调整，欲解除该协议。公司经董事会决议，作出了解除决定。之后公司书面通知小胡解除协议，明确告知了解除时间和理由，并通过邮寄送达，保留了凭证。但小胡认为自己已履行竞业限制一段时间，公司应给予补偿，公司则认为按流程解除协议就行没必要再补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司有权利通过内部程序如董事会决议作出解除竞业限制协议的决定，并以书面形式通知劳动者，且送达后协议即解除，本案中公司操作符合此要求。
2、若劳动者此前已按协议履行了部分竞业限制义务，公司应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。小胡已履行了一定的竞业限制义务，所以公司需额外支付小胡三个月的竞业限制经济补偿，不应拒绝。
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