辞职不给发工资怎么办没签合同

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职不给发工资如何办相关的法律规定。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职不给发工资怎么样办进行了解答，希望能解答您的问题。

针对上述情形，阁下不必过度忧虑。首先，雇主未能与您签订具有约束力的劳动合同时便已违反了相关法律。因此，您拥有提前通知雇主并辞去职务的合法权益。若雇主对此表示反对，您可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。

当遭遇离职后企业拖欠工资的情况，雇员可采取多种合法手段维权：向调解机构申诉、向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院申请支付令等。 同时，应了解薪资福利应每月准时以货币形式支付，不得克扣或拖欠。请牢记，你有权维护自己的合法权益。

即便双方未签署正式的劳动合同，当员工主动离职之时，企业仍需根据其在本公司所从事具体岗位的实际工作日数及预先商定的薪资水平进行薪资结算与发放。若员工的服务期已超出一个自然月但不足一整年，在这种情况下，雇主除了要按照正常程序支付应有的工资之外，还必须按照法律规定额外每月向员工支付双倍薪酬之金额。另外，在任何时候，雇主都不得无端拖延或扣减员工的工资款项。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职了公司不给发工资怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职了公司不给发工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。