不离职情况下，工伤十级可获赔多少
- 律师解析
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工伤十级不离职时，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费：
按工伤保险相关标准支付。
3.停工留薪期工资：
治疗期内原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.护理费：
评残后需护理的，按自理程度付费用。
各地标准有别，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位、社保定赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱不想离职，希望获得相应赔偿。但小朱与单位就赔偿项目和费用产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按基本工资计算，而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算；同时，对于护理费的支付比例双方也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，根据规定应按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，所以单位按基本工资计算不符合规定，小朱的主张合理。
2、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
4、评定伤残后需要护理的，应根据生活自理程度支付一定比例费用，双方应按照当地规定确定合理的支付比例。建议小朱先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位和社保经办机构确定赔偿。
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