单位不服工伤认定起诉办法有哪些
- 律师解析
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1.及时起诉：
单位若不服工伤认定，要在收到决定书六个月内，向有管辖权的法院递交诉状，被告是作出认定的社保部门，职工列为第三人。
2.准备证据：
收集证据证明工伤认定有误，像证明职工受伤不在工作时间、场所或非工作原因等。
3.遵守程序：
诉讼时按法定程序来，按时参加庭审，清晰表达观点，积极举证、质证和辩论，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，社会保险行政部门认定小朱所受伤害为工伤。单位对此不服，认为小朱受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因所致。该单位决定起诉，在收到工伤认定决定书后，在规定的六个月期限内，向有管辖权的人民法院递交了起诉状，将作出工伤认定的社会保险行政部门列为被告，把小朱列为第三人，并准备了一系列证据来证明工伤认定有误。
案情分析:
1、单位不服工伤认定有权在规定期限内提起行政诉讼，本案中单位在收到工伤认定决定书之日起六个月内向法院起诉，符合法律程序。
2、单位起诉时明确被告为作出工伤认定的社会保险行政部门，同时将职工列为第三人，符合起诉的主体要求。
3、单位准备证据证明工伤认定可能存在的问题，这是维护自身权益的合理方式，若证据能证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等情况，可能会得到法院支持。
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单位不服工伤认定起诉办法有哪些
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