被迫解除合同和劳动关系差异是什么
- 律师解析
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1.被迫解除合同和被迫解除劳动关系有显著差异。
被迫解除合同适用于多种合同，像买卖、租赁合同，一方因对方违约等法定原因提前终止合同，违约方要担责，需赔偿损失、付违约金。
2.被迫解除劳动关系只针对劳动合同，劳动者因单位过错，如欠薪、未缴社保等解除。
单位需按工作年限支付经济补偿，违法解除还可能要付赔偿金。
两者适用范围和解后果不同。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份买卖合同，在合同履行过程中，该公司未按约定交付货物，构成违约，小朱被迫提前终止合同。同时，员工小丽在该公司工作，公司未及时足额支付其工资，小丽被迫提出解除劳动关系。小朱要求公司承担合同违约赔偿责任，小丽要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司的买卖合同中，公司违约致使小朱被迫解除合同，根据法律规定，违约方公司需承担违约责任，包括赔偿小朱损失、支付违约金等。
2、小丽与公司的劳动关系中，因公司未及时足额支付工资，小丽被迫解除劳动关系，公司存在过错，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小丽支付经济补偿。若公司违法解除，还可能需支付赔偿金。二者适用范围和解除后果存在明显差异。
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