不做了工人有补偿吗
- 律师解析
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1.工人能否获补偿，要结合具体情况判断。
若用人单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、违法解约等，工人可获经济补偿或赔偿。
补偿按工作年限，满一年支付一个月工资；
违法解约的，赔两倍。
2.工人主动辞职一般无补偿，除非单位有法定过错。
3.经济性裁员、合同期满单位不续签等，工人可获经济补偿。
补偿情况和标准依实际劳动关系定。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂长期未按规定为小朱提供劳动保护，且经常拖欠工资。小朱不堪忍受，决定辞职，并要求工厂给予经济补偿。工厂认为小朱是主动辞职，不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，工人有权获得经济补偿。本案中工厂存在上述过错，小朱虽主动辞职，但符合获得补偿的条件。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工厂违法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体补偿与否及标准，需根据小朱实际的劳动关系状况确定。
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