劳务诉讼时可诉求哪些方面的赔偿
- 律师解析
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1.劳务报酬：
雇主未按约定支付报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬及逾期利息。
2.经济补偿：
雇主过错导致劳务合同解除，劳动者可获经济补偿，标准结合劳动法律和劳务合同约定。
3.损害赔偿：
雇主过错致劳动者人身损害，需赔偿医疗费等合理费用；
造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
劳动者造成他人损害，雇主担责后可向有故意或重大过失的劳动者追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。双方约定了劳务报酬，但小李未按约定支付。工作期间，因小李的过错导致劳务合同提前解除。同时，在一次劳务活动中，小李的过错致使小朱受伤，花费了医疗费等费用。此外，小朱在工作中因重大过失造成他人损害，小李承担赔偿责任后，要求小朱进行追偿。小朱与小李因此产生纠纷，小朱遂提起劳务诉讼。
案情分析:
1、关于劳务报酬，因小李未按约定支付报酬，小朱有权要求支付拖欠报酬及逾期利息。
2、因小李过错致劳务合同解除，小朱有权要求经济补偿，补偿标准参照类似劳动法律规定结合劳务合同约定。
3、对于小朱因小李过错导致的人身损害，小李需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
4、小李承担小朱造成他人损害的赔偿责任后，因小朱存在重大过失，小李可向小朱进行追偿。
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