劳动关系签劳务合同有效吗

一、劳动关系签劳务合同有效吗

在特定条件下，若此劳务合同是由合同双方基于自身真实意愿所达成的共识，同时这份合同条款又完全符合相关法律规定和原则，那么它将具有相应的法律约束力及有效性。

然而，假设此劳务合同未能满足上述两个条件中的任何一项，即其缺乏实质性的标的或其内容违反了现行法律法规，那么这部分劳务合同便无法获得法律的认可与批准，从而导致其不具备合法性也即无法律效力。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

二、劳动关系签订合同的试用期是多久

自双方确立劳务关系之日起，须依据相关规定注册合同，且试用期原则上最长不得逾越六个月。

然而，若合同期限介于三个月至一年内之间，则试用期不宜超过一个月；

倘若合同期限超出一年但未达三年，则试用期亦应限制在两个月以内；

至于三年及以上期限的合同，试用期应当严格遵守不超过六个月之规制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在特定条件下，若此劳务合同是由合同双方基于自身真实意愿所达成的共识，同时这份合同条款又完全符合相关法律规定和原则，那么它将具有相应的法律约束力及有效性。

然而，假设此劳务合同未能满足上述两个条件中的任何一项，即其缺乏实质性的标的或其内容违反了现行法律法规，那么这部分劳务合同便无法获得法律的认可与批准，从而导致其不具备合法性也即无法律效力。