一年未签劳动合同赔偿标准究竟是什么
- 律师解析
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
3.若员工1月1日入职，次年1月1日前没签合同，从2月1日起付双倍工资，最多付11个月。
4.员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。到次年1月1日前，双方仍未签订合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。小朱打算通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，从2月1日开始，公司就需向小朱支付双倍工资。
2、二倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，在此案例中，到次年1月1日前未签订合同，所以最多支付11个月的双倍工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权益。
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