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拖欠工资如何追债

#工资福利 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
1.追讨拖欠工资,先和单位协商,同时留存协商记录。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好能证明劳动关系欠薪情况的材料,如合同、工资条等,部门会调查处理。
3.可申请劳动仲裁,要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五日内起诉
5.若单位出了工资欠条,可直接起诉要工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜并保留了协商记录,但协商未能解决问题。小朱向劳动监察部门投诉,并准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。然而,公司对处理结果不满,认为考勤记录有误差,不认可拖欠工资数额,双方产生争议。小朱随后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资,按照合法途径追讨工资,先进行协商并保留记录,符合法律规定的维权步骤。
2、小朱向劳动监察部门投诉,准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料,是正确的做法。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3、公司对考勤记录有异议,应提供相应证据。若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司出具了工资欠条,小朱也可直接向法院起诉要求支付工资。
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