违反解除劳动合同有哪些
- 律师解析
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1.用人单位违法解除：
未提前通知且无正当理由辞退员工，如员工无严重过错时解除；
辞退孕期、产期、哺乳期女职工；
辞退医疗期内员工；
经济性裁员未按法定程序进行。
2.劳动者违法解除：
未提前通知擅自离职造成单位损失；
违反竞业或保密协议，泄露商业秘密。
3.责任承担：
违法方需承担法律后果，用人单位可能支付赔偿金，劳动者可能赔偿单位损失。
案情回顾:
小朱所在公司在其无严重过错、未达可解除合同条件时，未提前通知便将其辞退。同时，小丽处于孕期，也被公司辞退。而员工小胡未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位业务开展造成一定损失，还违反竞业限制协议泄露了单位商业秘密。
案情分析:
1、对于公司辞退小朱和小丽的行为，公司属于违法解除劳动合同。小朱无过错且未达解约条件，公司不应辞退；小丽处于孕期，受法律特殊保护，公司不能辞退这两种情形下公司可能需按法律规定向小朱和小丽支付赔偿金。
2、小胡擅自离职给单位造成损失，且违反竞业限制协议泄露商业秘密，作为违法解除劳动合同者，小胡应承担相应法律后果，需赔偿单位因此遭受的损失。
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