工厂拖欠工资怎么要补偿
- 律师解析
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工厂欠薪，劳动者可这样要补偿：
一是协商，直接与工厂沟通，要求支付欠薪和补偿。
二是投诉，协商不成，向劳动行政部门反映，责令工厂限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获工资与补偿。
四是诉讼，不服仲裁结果可起诉。
维权时要收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂却拖欠了他几个月工资。小朱先和工厂协商，要求支付拖欠工资及相应补偿，工厂拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令工厂限期支付，但工厂逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁结果不满意，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遇到工厂拖欠工资，可先与工厂协商解决。本案中小朱已与工厂协商，但工厂拒绝支付，此行为违反法律规定。
2、劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，也可向人民法院提起诉讼。同时，小朱维权时应注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额及工厂拖欠工资事实的证据。
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工厂拖欠工资怎么要补偿
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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