被迫劝退如何仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被迫劝退的事实。
2.准备申请书：
写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：
仲裁委五日内决定是否受理，受理后按安排参加庭审并出示证据。
5.后续处理：
等待裁决，不服结果可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，被公司以各种理由“劝退”。小朱认为自己是被迫的，为维护权益，他收集了劳动合同、工资条、与单位沟通的聊天记录等证据。之后，小朱准备了仲裁申请书，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定受理，并安排了开庭时间。庭审中，小朱充分陈述事实并出示证据，目前等待仲裁委作出裁决。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，能证明其与公司存在劳动关系以及被迫劝退的事实，符合通过仲裁维权收集证据的要求。
2、小朱准备包含基本信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，并向有管辖权的仲裁委提交申请，遵循了仲裁申请的流程。
3、仲裁委按规定在五日内决定受理并安排开庭，后续小朱需等待裁决，若不服裁决，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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