劳动合同变更满足的条件包括什么
- 律师解析
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1.遵循平等自愿原则，单位和劳动者要就合同变更内容充分商量，不能强迫一方接受变更。
2.变更需采用书面形式，变更后的合同双方各持一份，明确双方权利义务。
3.变更内容要合法，不能违反法规强制性规定，如随意降薪、增加劳动强度却不付报酬等。
4.变更要有客观情况，像企业转产、技术革新等导致原合同无法履行，可协商变更。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。后来公司因经营方式调整，欲变更小朱的工作岗位和薪资。公司未与小朱充分协商，便直接下达了变更通知，要求小朱到新岗位工作，且新岗位薪资低于当地最低工资标准。小朱认为公司的做法不合理，拒绝执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则，本案中公司未与小朱充分协商就直接下达变更通知，违反了该原则。
2、变更劳动合同应采用书面形式，本案未提及公司是否采用书面形式，存在程序瑕疵。
3、变更内容需合法，公司降低小朱薪资低于当地最低工资标准，违反了法律法规强制性规定。
4、虽然公司有经营方式调整这一客观情况，但变更需在合法合规且协商一致的基础上进行，公司的行为不符合法律要求。
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