降薪怎么跟公司谈补偿费
- 律师解析
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1.收集证据：
准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，证明原薪资和公司降薪事实。
2.与公司沟通：
指出降薪未经协商，违反法律，单方面降薪需双方协商且书面确认。
3.提出补偿要求：
要求按原工资补足差额，离职的话还应按工作年限支付经济补偿。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司未经协商突然对其降薪。小朱认为公司此举不合理，收集了劳动合同、工资条和降薪通知等证据。他与公司沟通，指出降薪未经协商一致违反法律规定，并要求公司按原工资标准补足差额，若自己离职公司应支付经济补偿。但公司拒绝了小朱的要求，双方陷入争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商并采用书面形式。该公司未经协商擅自降薪，违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司按原工资标准补足差额，若因降薪离职，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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