公司单方面降薪怎么应对

一、公司单方面降薪怎么应对

若贵司擅自降低员工薪酬福利待遇，员工可通过以下四个途径维护自身权益：

首先，员工可以采取何种书面方式向企业提出合法质疑，同时明确要求企业于特定期限内予以补偿补齐。

其次，倘若企业对此置之不理，员工可直行至用人单位或使用地所在的劳动监察机构处进行投诉，阐述企业无理降薪及未依照法律规定全额支付薪酬的不当行为。三是倘若在劳动监察机构的调解下，双方仍然无法就薪酬支付问题达成一致，员工则有权向用人单位或使用地所在的劳动争议仲裁委员会提交诉求，要求该企业足额支付应该支付给员工的所有薪酬，或者直接提请劳动仲裁进行维权。

最后，如若企业未能按时全额归还所欠员工薪资，员工可立即依法向当地人民法院递交支付令申请。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在面临公司单方面采取降薪措施的情况下，作为劳动者可以尝试通过以下几种方式来维护自身的合法权益：首先，可以以书面的形式提出疑问，并明确要求给予相应的补偿费用；其次，可以向所在地的劳动监督管理机构进行举报或投诉；再次，如果以上两种方法都未能取得预期效果，那么还可以寻求当地的劳动仲裁委员会的协助，通过提交相关诉求来请求解决争议；最后，若经过努力仍未能获得应有的报酬，那么劳动者还有权向法院申请发布支付令，从而保障自己的权益不受侵害。