解除劳动合同后工龄计算时长是多少
- 律师解析
-
1.非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限算入新单位。
若原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时，不再算原单位工作年限。
2.在同一单位连续工作，工龄从入职算到合同解除日。
像入职后工作多年后解除合同，工作时长就是工龄。
计算工龄要考虑工作变动原因和单位情况，才能准确算出工作时长。
案情回顾:
小朱原本在A单位工作，后非因本人原因被安排到B单位工作。A单位支付了经济补偿。之后B单位与小朱解除劳动合同，在计算工龄时产生争议。小朱认为应将在A单位的工作年限合并计算，而B单位认为A单位已支付经济补偿，不应再计算A单位的工作年限。另外，小丽一直在C单位工作，C单位与她解除劳动合同时，对于小丽的工龄从何时起算双方也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿，新用人单位解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以对于小朱的情况，B单位的做法是合法的。
2、若劳动者在同一用人单位连续工作，工龄自入职起算至劳动合同解除日。因此小丽的工龄应从其入职C单位起算至解除合同日。
0
问题没解答? 125523人选择咨询律师
解除劳动合同后工龄计算时长是多少
一键咨询
解除劳动合同工龄计算是怎样的
从你签订新劳动合同开始计算。解除劳动关系后，单位需要向你支付经济补偿金。之后，再签订新的劳动合同的，工龄不连续。协议解除劳动合同，支付经济补偿金时，应按员工的实际工龄来计算的，法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同工龄如何计算的
1w浏览2025-07-16
解除劳动合同时工龄怎样计算
10w+浏览2024-11-23
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？
解除劳动合同薪酬工龄的计算是从签订合同之日到解除劳动合同之日，如果双方没有签订劳动合同的，那么就会从用工之日起开始进行计算，如果计算经济补偿就需要按此工作的年限来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同补偿工龄怎么计算
1w浏览2025-04-10
解除劳动合同退休时工龄如何计算
10w+浏览2024-11-08
长期劳动合同解除赔偿方法是按工龄和收入来计算吗？
长期劳动合同解除赔偿方法就是按劳动者的工龄还有具体的收入来进行计算，一般违法解除的，就会按工作一年支付二个月的工资来进行支付，而对于法定解除的就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷累计旷工多长时间解除劳动合同
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
1w浏览2024-09-05
请问解除劳动合同退休时工龄如何计算
10w+浏览2023-09-02
违法解除劳动关系工龄的计算方式什么？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
累计旷工多长时间解除劳动合同
1w浏览2025-03-31
解除劳动合同退休时工龄如何计算方法
10w+浏览2024-11-09
协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算？
协商解除劳动关系，单位要给补偿的，应该按照员工在本单位的工龄计算，每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年，则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算，经济补偿金的基数是职工的月平均工资。
10w+浏览
计算企业所得税时哪些长期待摊费用可以扣除
10w+浏览2023-09-04
