遭遇离职后拖欠工资要怎样去索赔
- 律师解析
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1.与原单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，原单位一直拖欠其工资。小朱先与原单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录等协商证据。但协商无果，小朱便向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料。然而，原单位仍未支付工资。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁结果不服，遂决定进一步维护自身权益。
案情分析:
1、小朱离职后原单位拖欠工资，小朱先进行协商并保留证据，符合在遭遇拖欠工资时应采取的合法步骤，能为后续维权提供依据。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉并准备相关材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是合理的维权途径。
3、若单位仍不支付，小朱申请仲裁，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉，也是在法律规定的范围内通过合法途径维护自身权益。
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