被辞退但没签合同，究竟该如何处理
- 律师解析
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1.未签合同被辞退，劳动者有权维权。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.入职超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他，应给予相应赔偿；而公司则称辞退小朱是因其工作表现不佳，且不认为需要支付未签合同的双倍工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，入职超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。小朱入职半年公司未签合同，公司应支付小朱相应的双倍工资。
2、公司若无法证明小朱工作表现不佳达到可辞退的程度，其辞退行为属于违法辞退。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。
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