员工下班意外死亡公司有没有赔偿责任
- 律师解析
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1.员工下班意外死亡，公司是否赔偿分情况而定。
符合以下情形视同工伤，公司担责：
下班途中受非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害；
工作岗位突发疾病，下班后48小时内死亡。
2.若不符视同工伤情形，公司通常无责。
但公司有过错，像未提供必要劳动保护致员工因隐患死亡，要担责。
3.即便无赔偿责任，公司可能需付丧葬费和抚恤金。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天下班后，小朱在回家路上遭遇交通事故不幸身亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，而公司认为小朱并非在工作岗位突发疾病死亡，且事故情况不明，不应担责。经调查，此次事故中，小朱承担主要责任，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形才视同工伤，公司需担责。本案中，小朱在事故中承担主要责任，不符合视同工伤的该情形。
2、若公司存在过错，如未提供必要劳动保护致员工下班途中因相关隐患死亡，需承担相应赔偿责任，但本案未显示公司存在此类过错。不过，即便公司无赔偿责任，可能仍需支付丧葬费和抚恤金等。
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