单位怎么解除双重劳动关系
- 律师解析
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1.若单位发现员工有双重劳动关系，且该行为严重影响本职工作，单位可书面通知员工改正。
若员工未在合理期限内改正，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.若单位有合法、合理且已公示的禁止双重劳动关系的规章制度，可依此解除与员工的劳动合同。
解除时需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小朱为某单位员工，同时在外兼职。单位发现后，认为其兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，遂书面通知小朱，要求其改正兼职行为。但小朱未在合理期限内改正。另外，该单位有禁止员工建立双重劳动关系的合法合规且已公示的规章制度。单位决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己兼职并未严重影响本职工作，不接受单位的解除决定。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，单位书面通知其改正，员工未在合理期限内改正的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中单位已履行通知义务，小朱未改正，单位此解除理由合法。
2、单位有关于禁止员工建立双重劳动关系的合法规章制度，可依据该制度解除与小朱的劳动合同。同时，单位应按规定出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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