没签劳动合同做了一年怎么赔偿

未签劳动合同需劳动仲裁，流程如下：提交书面仲裁请求书及副本；仲裁委五日内决定是否立案并通知被申请方；开庭前五日通知双方开庭信息，缺席视为撤销；仲裁庭先调解，不成则裁决；复杂案件可延期但不超过15天；裁决后制作仲裁书，异议者15日内可向法院起诉，否则裁决生效。

未签订劳动合同的情况下劳动仲裁的具体操作方法首先，我们需要了解，当事人在仲裁程序中需提交正式的书面仲裁申请书，并且需要按照被申请人数准备相应份数的申请书副本以供分发。其次，仲裁委员会必须在收到仲裁申请之后的第五个工作日内，针对该申请做出是否予以受理以及如何处理的决定。如果仲裁委员会决定受理此案，那么它也应该在同样的期限内向被申请人快递出仲裁申诉书副本。

我们在进入公司的时候，签劳动合同是我们必须的一个流程。劳动合同是对我们工作的员工的一个保障。它可以保护我们的权利，同时也是我们对公司的保证。但是当我们在小工厂做3年没签劳动合同怎么办？下面就由小编为大家讲解一下吧。

不是的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

员工可以单方面离职，公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益，所以员工具有单方面解除劳动关系的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话，员工还可以要求公司支付补偿金。