兼职劳务合同解除赔偿标准是什么
- 律师解析
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兼职劳务合同解除赔偿情况如下：
1.有约定按约定：
合同明确了解除情形与赔偿方式的，按约定执行。
2.无约定情况：
（1）一方违约解约，违约方要赔对方实际损失，像未付报酬、额外支出等。
（2）不可抗力解约，无需赔偿，可能按公平原则分担损失。
（3）协商一致解约，赔偿问题协商确定。
案情回顾:
小朱与某单位签订兼职劳务合同。工作一段时间后，单位欲解除合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称合同未约定解除赔偿事宜，不应赔偿。双方产生争议，小朱已完成部分工作报酬未支付，且因合同提前解除产生了额外支出。
案情分析:
1、关于赔偿问题，需先看劳务合同约定。本案中合同未约定解除情形及赔偿方式，应遵循平等自愿、等价有偿原则处理。
2、单位提前解除合同，若构成违约，需赔偿小朱实际损失，包括已完成工作未支付的报酬以及因合同提前解除造成的额外支出。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般无需赔偿，但可能需按公平原则分担损失。若双方协商一致解除合同，赔偿问题可协商确定。
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