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工伤认定须要劳动仲裁吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤认定通常无需劳动仲裁
职工受事故伤害或被诊断为职业病,单位应在30日内申请工伤认定;
单位未申请的,职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请,申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.若劳动关系不明确且有争议,可能需先劳动仲裁确定劳动关系,确认后才能继续工伤认定。
是否需仲裁,关键看劳动关系是否清晰。

案情回顾:

小朱是某工厂员工,工作时不慎受伤。工厂认为小朱并非本单位正式员工,拒绝为其在30日内申请工伤认定。小朱希望自行申请工伤认定,然而工厂坚称与小朱不存在劳动关系。小朱与工厂就劳动关系问题产生争议,这导致工伤认定程序无法正常推进。

案情分析:

1、一般情况下,职工发生事故伤害,所在单位应在30日内提出工伤认定申请;单位未申请的,工伤职工可在1年内直接申请,认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。但本案中工厂不认可与小朱存在劳动关系,导致工伤认定无法直接进行。
2、当劳动关系不明确且双方存在争议时,需先进行劳动仲裁来确定劳动关系。只有确认存在劳动关系,才能继续进行工伤认定程序。所以小朱需先通过劳动仲裁确定与工厂的劳动关系,之后才能推进工伤认定。
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工伤认定须要劳动仲裁吗
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