出了工伤要劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.出工伤并非一定得劳动仲裁。
发生工伤，先做工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤后，接着做劳动能力鉴定。
3.若双方就工伤赔偿协商一致，不用劳动仲裁。
4.双方对劳动关系有争议，或赔偿项目、数额协商不一致，工伤职工可申请劳动仲裁，让单位担责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位却以双方不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行向相关部门申请，认定为工伤后进行了劳动能力鉴定。然而，双方就工伤赔偿的项目和数额无法协商达成一致，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、发生工伤后，首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，本案中小朱自行申请符合规定。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定。当双方就工伤赔偿等问题能协商一致时，无需劳动仲裁，但本案双方对劳动关系及工伤赔偿的项目、数额存在争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
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1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。
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仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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