工伤认定后如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
2.依据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗费；
单位支付停工工资。
没缴则全由单位赔。
4.协商不成，劳动者可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。劳动能力鉴定确定其伤残等级后，小朱与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。用人单位以已为小朱缴纳工伤保险为由，只愿意支付停工留薪期工资，而小朱认为用人单位应承担更多赔偿责任，双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤认定后先进行劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿数额的关键。用人单位若为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。本案用人单位缴纳了工伤保险，按规定承担相应部分合理。
2、双方就赔偿无法达成一致时，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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工伤认定后如何赔偿
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