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劳动法规定新员工入职多久要签合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位和新员工建立劳动关系后,要在一个月内签书面劳动合同
2.若超过一个月不满一年没签,单位要每月付双倍工资劳动者
3.超过一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同
4.为保护双方权益,单位应按时签合同,劳动者也需主动提醒。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱起初未在意,直至工作满十个月,公司仍未与他签订合同。小朱认为公司应给予补偿,而公司觉得小朱未主动提醒,且未造成实际损失,不应支付额外费用,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与新员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱入职后十个月都未签订,已超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期限。
2、在此情况下,公司应当向小朱每月支付二倍的工资。劳动者虽有主动提醒的义务,但这不能免除用人单位及时签订合同的法定责任,所以公司以小朱未提醒且无实际损失为由拒绝支付补偿是不合法的。
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新员工入职签什么劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
劳动法规定新员工入职多久签合同
新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1w浏览2024-10-01
新员工入职多久签合同
10w+浏览2023-09-16
新员工入职后多久签劳动合同?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
新入职员工多久签合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-10-05
新入职员工多久签合同
10w+浏览2023-09-25
新员工刚入职要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新员工刚入职要签劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
新入职员工多久签合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2025-05-20
新员工入职多久签合同
8.4w浏览2023-09-03
新员工刚入职要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新员工刚入职要签劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动法规定新员工入职多久要签合同
劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-27
新员工入职多久签合同
10w+浏览2023-09-04
新员工入职多久签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与新员工入职多久签订劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动法规定新员工入职多久要签合同?
劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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新入职员工多久签合同
10w+浏览2024-02-28
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