公积金属于劳动争议吗
- 律师解析
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1.公积金争议一般不算劳动争议，劳动争议多是劳动者和用人单位在履行劳动合同中产生，像合同订立、履行等方面的纠纷。
2.公积金问题由住房公积金管理法规调整。
若单位不办缴存登记、不设账户、逾期不缴或少缴，管理中心会责令限期办理或缴存，逾期不改会处罚。
3.劳动者碰到公积金问题，要向住房公积金管理中心投诉，由其处理，而非走劳动争议处理途径。
案情回顾:
小朱为某单位员工，在职期间发现单位未为其缴存住房公积金。小朱认为公积金是劳动权益一部分，应属劳动争议范畴，要求与单位就公积金问题进行调解协商。然而单位觉得公积金问题不属劳动争议，拒绝与小朱协商，双方为此产生争议。
案情分析:
1、公积金争议通常不属于劳动争议。劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，就劳动合同的订立、履行等方面产生的纠纷，公积金问题不在此列。
2、公积金问题主要受住房公积金管理相关法规调整。若单位不办理公积金缴存登记、不为职工办理账户设立手续，或逾期不缴、少缴公积金，住房公积金管理中心可责令其限期办理或缴存，逾期不办的可进行处罚。
3、小朱遇到公积金问题应向住房公积金管理中心投诉举报，由该中心依法处理，而非通过劳动争议处理途径解决。
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