不签劳务合同如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系却不签合同，要担责赔偿。
用工超一个月不满一年没签的，从满一个月次日起至补签前一日，每月付两倍工资。
2.用工满一年还未签书面合同，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，需马上补签。
3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权索赔。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年多，期间单位也未提及签合同事宜。小朱认为单位不签合同损害了自己权益，要求单位支付双倍工资赔偿，而单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系却不签劳动合同应承担赔偿责任。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
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不签劳务合同如何赔偿
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