劳动者保密义务如何约定
- 律师解析
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1.用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议里约定保密义务，明确保密信息包括技术、经营等商业秘密相关内容。
2.规定保密期限，依信息时效性等确定合理时长。
3.约定双方权利义务，单位有支付保密费义务，劳动者要保守秘密、不披露使用。
4.明确违约责任，劳动者违约需赔偿损失，数额依实际损失等确定。
5.涉及竞业限制要符合法定条件，给予劳动者经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与小朱签订劳动合同，其中包含保密条款。但合同中保密信息范围仅模糊提及商业秘密，未明确涵盖技术信息、经营信息等具体内容，保密期限也未规定，对于双方权利义务表述不清，未提及公司支付保密费，只强调小朱保守秘密义务。后来小朱离职，将公司部分技术信息透露给竞争对手。公司发现后要求小朱承担违约责任，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、用人单位与劳动者约定保密义务应在合同或协议中明确保密信息范围，本案中公司未明确，不利于保护自身商业秘密。
2、规定保密期限很重要，本案未规定，易引发后续纠纷。
3、应明确双方权利义务，公司未提及支付保密费，只强调小朱义务，有失公平。
4、劳动者违反保密义务应承担违约责任，赔偿数额可根据实际损失、预期利益等确定，本案双方应按此原则确定赔偿数额。若涉及竞业限制，需符合法定条件并给予劳动者经济补偿，本案未提及竞业限制情况。
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劳动者保密义务如何约定
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劳动者保密义务如何约定
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