超市员工被辞退怎么维权
- 律师解析
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1.收集证据：
超市员工若认为辞退不合理，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.与超市协商：
要求超市说明辞退理由，判断是否违法。
若违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.其他途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满，可去法院起诉。
案情回顾:
小朱是一家超市员工，突然收到超市的辞退通知。小朱认为超市辞退自己不合理，双方产生争议。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等证据，要求超市说明辞退理由，超市未给出令小朱满意的答复，小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱认为辞退不合理并收集相关证据的做法符合法律规定，这些证据可证明其与超市的劳动关系以及被辞退的事实。
2、小朱要求超市说明辞退理由，以判断是否为违法辞退，若超市无正当理由辞退，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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