临时工上班首日遇事故能不能算工伤
- 律师解析
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1.临时工上班首日遇事故通常算工伤。
劳动关系从用工起建立，首日上班只要和单位形成劳动关系，工作中因工作受伤，就符合工伤认定条件。
2.认定工伤要向社保行政部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
3.若临时工和单位是劳务关系，不适用工伤认定，但可按民法典，以提供劳务者受害责任纠纷，让有过错的单位赔偿医疗费、误工费等。
案情回顾:
小朱经人介绍到某单位做临时工。上班第一天，小朱在工作场所操作设备时，因设备突发故障受伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应属工伤，单位却以小朱刚上班，双方还未签订正式合同为由，拒绝认定工伤。小朱不知如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小朱虽上班首日，只要与单位形成劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。小朱可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2、若小朱与单位是劳务关系，不适用工伤认定，可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。若单位有过错，应赔偿小朱医疗费、误工费等损失。
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