没签劳动合同，个体户员工辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.个体户员工未签劳动合同辞职，有机会获赔偿。
若用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资。
2.因单位过错，如未提供劳动条件、欠薪等辞职，单位需给经济补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据和个体户协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在一家个体户店铺工作数月，该个体户未与小朱签订书面劳动合同。工作期间，店铺还存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。小朱因此选择辞职，并要求个体户给予赔偿。但个体户认为小朱主动辞职无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，该个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、由于个体户存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由辞职，个体户还需支付经济补偿。经济补偿按小朱在该店铺工作的年限计算，若工作满六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据先与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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