劳务外包的法律责任是什么
- 律师解析
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1.劳务外包里，承包单位用自身设备、技术和劳力工作，通常自己担法律责任。
若承包方过错致他人受损，由其负责；
发包方在定作、指示或选任有过错，要承担对应责任。
2.在劳动者权益保障上，承包方作为用人单位，要支付工资、缴纳社保等。
发包方若将业务发包给无用工资格的，可能要对其招用的劳动者承担清偿工资等连带责任。
3.双方需按外包合同履行义务，违约方要担责，如赔偿损失、支付违约金。
案情回顾:
小朱所在公司将部分业务劳务外包给小李的公司。小李公司员工小胡在工作中操作失误致他人小静受伤。小朱公司认为应由小李公司担责，小李公司却称小朱公司在选任上有过错应共同担责。此外，小李公司拖欠员工小丽工资，小丽得知小李公司不具备用工主体资格后，要求小朱公司承担连带责任，小朱公司拒绝。
案情分析:
1、关于小静受伤责任问题，若确因小李公司员工小胡过错导致，一般应由小李公司自行承担法律责任。但如果小朱公司在选任小李公司时有过错，比如未审查其相关资质等，小朱公司要承担相应责任。
2、对于小丽工资问题，因小李公司不具备用工主体资格，小朱公司作为发包方可能要承担清偿拖欠工资等连带责任。另外，若双方有外包合同，一方违约需按合同约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
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