工资预发且拖欠怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位预发工资后仍拖欠，劳动者可依法维权获赔偿。
若单位未按约定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商支付拖欠工资及赔偿。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司预先发放了部分工资，但之后仍有拖欠情况。小朱多次向公司提出支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定采取措施维护自身权益，由此与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按约定和规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。在本案中，该公司拖欠小朱工资，符合此规定情形。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资。此外，小朱还能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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