超过工伤认定时效能否主张侵权责任
- 律师解析
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1.超工伤认定时效，仍能主张侵权责任。
工伤认定有时限，超期一般不能认定工伤，但可依民事法律主张赔偿。
2.第三人侵权致职工受伤，即便超工伤认定时效，受伤职工可向其索赔，项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.用人单位有过错，如未履行安全保障义务，职工可侵权为由起诉。
4.主张侵权责任要在三年诉讼时效内，从知道受损及义务人时起算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因同事小胡操作不当受伤。小朱当时未在意，未及时申请工伤认定，待其想要申请时已超过工伤认定时效。小朱认为自己的损害是小胡造成的，且公司在安全管理上存在漏洞，于是要求小胡和公司承担赔偿责任，小胡和公司则以工伤认定超期为由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定有期限要求，超期通常不能再进行工伤认定，但这并不影响当事人基于法律规定主张民事赔偿。本案中小朱虽超工伤认定时效，仍可主张侵权责任。
2、若存在第三人侵权导致职工人身损害，受伤职工可向侵权第三人主张民事赔偿。小胡操作不当致小朱受伤，小朱可要求小胡承担医疗费、误工费等费用。
3、若用人单位存在过错，职工能以侵权为由起诉用人单位。公司若未履行安全保障义务等存在过错，小朱也可要求公司赔偿。同时，主张侵权责任要在三年诉讼时效内，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
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不能。约定担保责任超出债务人应当承担的责任范围，按以下情形处理：
(1)、担保人主张仅在债务人应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持。
(2)、担保人向债务人追偿，债务人主张仅在其应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持;担保人请求债权人返还超出部分的，人民法院依法予以支持。
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