离职之前可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.离职前可申请劳动仲裁。
按照劳动争议调解仲裁规定，劳动者和用人单位有劳动争议，符合受理条件的，在职或离职都能申请。
2.在职时，若劳动者觉得工资支付、加班工资、未休年假补偿等权益受损，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要备好证明劳动关系和权益受损的证据。
但在职仲裁可能使与单位关系变僵，需做好权衡。
案情回顾:
小朱在职期间发现公司未依法支付其加班工资。小朱认为自身权益受到侵害，考虑通过劳动仲裁维护权益，但又担心会与公司关系紧张。不过最终小朱还是决定申请仲裁，遂向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备了相关证据证明自己与公司的劳动关系及加班未获工资的情况。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理条件的，无论在职或离职状态都能申请劳动仲裁。小朱在职期间认为加班工资权益受损，其申请仲裁符合规定。
2、小朱申请仲裁时向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，符合规定。同时他准备能证明劳动关系及权益受损的证据，这也是申请仲裁应做的准备。但在职仲裁可能会导致与用人单位关系紧张，小朱在做决定时已进行了权衡。
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