公司没交社保让签弃保协议有效吗
- 律师解析
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1.公司让签的弃保协议无效，给劳动者交社保是公司的法定义务，不能通过协议排除。
2.法律规定，公司和劳动者都得依法参保缴费，签弃保协议违反法律，即便自愿签也没效力。
3.签了协议，劳动者仍可要求公司补缴社保，因未缴社保受损可索赔。
4.劳动行政部门能责令公司限期改正，逾期不改会罚款。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司要求小朱签署一份弃保协议，称会给予一定补贴作为未缴纳社保的补偿。小朱考虑到补贴便签署了协议。工作一段时间后，小朱了解到社保的重要性，要求公司为其补缴社保，但公司以已签弃保协议为由拒绝。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过协议约定排除。签弃保协议违背了法律强制性规定，即使小朱自愿签署，该协议也不具有法律效力。
2、小朱仍有权要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给小朱造成损失，小朱可主张赔偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。
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即便劳动者签署了自愿放弃社保的协议，他们仍有权对雇主提起申诉，要求补缴未缴纳的社会保险费。因为为员工缴纳社会保险是企业的法定强制性义务，任何书面协议都无法取消或规避这一责任。
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