被迫辞退如何仲裁赔偿
- 律师解析
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若遭遇被迫辞退，想用仲裁获赔偿，可按下面步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准和辞退事实的材料都要留好。
2.确定仲裁诉求，公司违法解约，可索要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，一年赔一个月工资。
3.申请仲裁，备好仲裁申请书，写清双方信息、诉求和理由，去合同履行地或公司所在地的仲裁委申请。
4.参加庭审，受理后按通知参加，庭审中讲清自己的主张和证据。
要在一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然被公司以不合理理由辞退。小朱认为公司是被迫辞退自己，而公司坚称是正常的人员调整。小朱决定通过仲裁来争取赔偿，他开始收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，准备为自己维权。
案情分析:
1、小朱收集能证明存在劳动关系、工资标准、被迫辞退事实的证据是符合法律程序的，这些证据对于确定仲裁请求和证明公司违法解除劳动合同至关重要。
2、由于公司违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正确的维权途径。
4、仲裁委员会受理后，小朱需按通知参加庭审，在庭审中阐明自身主张和证据。整个过程要严格遵循法定程序，同时注意仲裁时效为一年。
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被迫辞退如何仲裁赔偿
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