离职后公司欠薪，应该怎样去处理
- 律师解析
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1.与公司协商：
离职后公司欠薪，先和公司沟通要回工资，同时保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，让劳动监察部门责令公司支付。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要在知道权益受损一年内进行。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付所欠工资，并保留了聊天记录作为协商证据。然而，协商未能达成一致。于是，小朱准备了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门进行了投诉，但问题仍未解决。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、小朱离职后公司欠薪，小朱首先选择与公司协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉，准备相关材料符合规定。
2、若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱申请仲裁也是正确途径，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
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