对于劳务关系损害赔偿纠纷如何判
- 律师解析
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1.劳务关系损害赔偿纠纷，按双方过错定责。
提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责；
接受劳务方无过错不赔，有过错按比例赔。
若提供劳务者违规且过错大，接受方可减责。
2.第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.法院综合证据、事实和法律，依公平合理原则，结合过错与后果判决，保障合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李提供劳务。一次工作中，小朱因违规操作致使自己受伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，小李则觉得小朱自身过错大，自己应减轻赔偿责任。此外，在另一起类似情况中，小丽受雇于小静工作时，被第三人小胡的行为致伤，小丽向小静索赔，小静认为应找小胡，双方产生争议。
案情分析:
1、在小朱与小李的纠纷中，根据法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小朱违规操作自身过错大，小李可减轻赔偿责任。
2、在小丽与小静的纠纷里，因第三人行为致提供劳务一方损害，小丽既可以请求第三人小胡承担侵权责任，也可请求接受劳务一方小静给予补偿，小静补偿后可向第三人小胡追偿。法院会综合考量证据、事实及法律规定，结合双方过错程度、损害后果等因素，遵循公平、合理原则作出判决。
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