公司拖欠工资如何追责
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商，让其确定发薪时间并签订书面协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请并备好证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求明确支付时间并出具书面协议，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而到期后公司仍未支付。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，这有助于和平解决问题。本案中小朱与公司协商未达成一致。
2、协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。本案中，公司经责令后仍未支付。
3、劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。小朱接下来可按此流程维权。
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