保安公司少发工资找谁解决
- 律师解析
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1.若保安公司少发工资，可先和公司协商，说明少发情况并要求补发。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能检查公司工资支付情况，责令其改正。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
4.若前面方法都行不通，可在知道权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱是一家保安公司的员工，发工资时他发现工资比约定少了很多。小朱找公司协商，明确指出工资少发问题并要求补发，然而公司以各种理由拒绝。小朱无奈之下，不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司工资支付情况进行检查，并责令公司改正少发工资的行为。
2、小朱还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由这些调解组织居中调解双方的纠纷。
3、若前面的方法都无法解决问题，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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