被无薪辞退怎么维权
- 律师解析
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1.与单位协商：
被无薪辞退，可先和用人单位谈，要求支付工资和违法解除合同的赔偿金。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条等证明材料，让劳动监察部门责令单位支付。
3.申请仲裁：
在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.起诉：
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，突然被无薪辞退。小朱认为单位此举不合理，要求单位支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金，但单位拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证明材料向劳动监察部门投诉，然而单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决，可小朱对该仲裁结果不服。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者被无薪辞退，有权与用人单位协商要求支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金，小朱的要求合理合法。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，符合维权途径要求。劳动监察部门责令单位支付而单位未执行，小朱继续维权。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按程序处理。若小朱对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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