六个月辞退赔多少
- 律师解析
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1.劳动者工作不满半年，单位违法解约，需按其前十二个月平均工资，支付一个月工资作为赔偿金。
2.单位因非劳动者过错合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同，无需赔偿补偿。
案情回顾:
小朱入职某单位不满六个月，工作期间小朱偶尔迟到早退，但未达到严重违反单位规章制度的程度。某天单位突然通知小朱解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应支付相应赔偿；而单位称小朱有迟到早退行为，解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此发生争议。
案情分析:
1、判断单位解除劳动合同是否合法。小朱虽有迟到早退行为，但未达到严重违反单位规章制度的程度，所以单位不属于因劳动者过错合法解除情形。
2、根据规定，若单位违法解除劳动合同，小朱在单位工作不满六个月，单位应按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，向其支付一个月工资作为赔偿金；若属于《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿，本案中单位属违法解除，应支付一个月工资赔偿金。
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