签完解除劳动合同协议后悔了要怎么弄
- 律师解析
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1.签解除劳动合同协议后后悔，要根据具体情况处理。
若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意愿，可收集证据，如胁迫录音、欺诈聊天记录，请求仲裁机构或法院撤销。
2.协议显失公平，权利义务严重不对等，也能申请撤销。
3.若协议是双方自愿平等协商、内容合法，通常有效，需继续履行。
可先自行判断有无可撤销情形，再决定是否走法律途径。
案情回顾:
小朱与公司签订了解除劳动合同协议。事后，小朱后悔了，认为协议签订时公司存在欺诈行为。小朱称公司承诺给予一定经济补偿，但实际金额远低于承诺。小朱收集了与公司负责人关于补偿事宜的聊天记录作为证据。然而，公司认为该协议是双方自愿平等协商的结果，内容合法，不存在欺诈。
案情分析:
1、若小朱能证明公司在签订协议时采用欺诈手段，使其违背真实意思签订协议，根据法律规定，小朱可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，聊天记录可作为关键证据。
2、若经审查该协议是双方自愿、平等协商签订，且内容合法，协议通常会被认定有效，小朱需继续履行协议约定。
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