公司注销员工不签新合同该怎么处理
- 律师解析
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1.公司注销后原劳动合同随用人单位主体资格消失而终止。
若公司让员工签新合同，员工不签，公司要按员工工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司要跟员工好好沟通，讲清楚新合同工作岗位、薪资、地点等内容。
若员工依旧拒绝，公司可依法办离职手续，开解除证明，按时转档案和社保关系。
案情回顾:
小朱所在公司进行注销，因公司主体资格消灭，原劳动合同终止。公司要求小朱签订新合同，小朱对新合同的工作岗位、薪资待遇等情况存疑，公司未充分沟通说明。小朱拒绝签订新合同，公司未按规定支付经济补偿，也未及时为小朱办理离职相关手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止。若公司要求员工签新合同，员工拒绝，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。本案中公司未支付经济补偿，违反法律规定。
2、公司需与员工充分沟通，说明新合同的具体情况，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等重要内容。若员工仍拒绝签订，公司可依法与员工办理离职手续，出具解除劳动关系证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。本案中公司未充分沟通且未及时办理离职相关手续，存在过错。
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