返聘人员出工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.返聘人员和用人单位通常是劳务关系，受伤不算工伤，按民事侵权责任赔偿。
2.工作中受伤，双方按过错担责。
若单位有错，要赔治疗康复费、误工费等；
导致残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.赔偿可先协商，协商无果，返聘人员可收集证据起诉，让单位担责。
案情回顾:
小朱退休后被某单位返聘。一次工作时，小朱因单位地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为单位地面未及时清理存在过错，应承担赔偿责任。而单位则觉得小朱自己走路不小心才摔倒，不应由单位担责，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、返聘人员与用人单位通常构成劳务关系，不认定为工伤，赔偿适用民事侵权责任。本案中小朱作为返聘人员因工作受伤，应按双方过错承担责任。
2、单位地面湿滑未及时清理，存在过错。若法院认定单位过错成立，单位需赔偿小朱医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若小朱构成残疾，单位还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、赔偿事宜双方可先协商，协商不成，小朱可收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。
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