工厂无故辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
2.赔偿按经济补偿的两倍支付。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工厂拒赔，员工可先协商，协商不成就申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，维护权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，工厂却无故将小朱辞退。小朱认为工厂的行为属于违法解除劳动合同，要求工厂按照法律规定进行赔偿。但工厂拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。小朱希望通过合法途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂无故辞退员工属于违法解除劳动合同，小朱有权要求工厂进行赔偿。赔偿应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工厂拒绝支付赔偿，小朱可先与工厂协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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