碰到未签合同员工恶意要双倍工资怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
遇到未签合同员工恶意索要双倍工资，要收集能证明其恶意的证据，像拒绝签合同的聊天记录、书面声明等。
按法律，员工自身原因不签，单位无需付双倍工资。
2.区别处理：
员工入职一个月内拒签，单位书面通知后可终止劳动关系，无需补偿；
超一个月则及时补签合同。
3.积极应诉：
若员工仲裁，单位要积极应对，提供证据自证无过错，合法维护权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，入职后公司多次要求与他签订劳动合同，小胡均以各种理由拖延。一段时间后，小胡向公司恶意索要未签合同的双倍工资，并准备申请劳动仲裁。公司认为小胡是故意不签合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若能证明是因员工自身原因不签合同，用人单位无需支付双倍工资。公司应收集能证明小胡恶意的证据，如聊天记录、书面声明等，以证明自身无过错。
2、若小胡入职一个月内，公司有书面通知签订合同，小胡无正当理由拒签，公司可终止劳动关系且无需支付经济补偿。若已超过一个月，公司应及时与小胡补签合同。若小胡申请劳动仲裁，公司要积极应诉，向仲裁机构提供证据维护自身权益。
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